Receber o salário atrasado virou rotina na sua empresa? O pagamento deveria cair no 5º dia útil, mas quase nunca chega na data certa?
⚠️ Isso é ilegal e pode gerar indenização, multa, correção e até rescisão indireta do contrato de trabalho.
A Lei é Clara: Salário Deve Ser Pago em Dia
O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Quando isso não acontece, a empresa está descumprindo a CLT.
E não importa se é CLT, contrato de experiência ou temporário. O direito é o mesmo.
O Que Você Pode Ganhar Se Acionar a Justiça
- Juros e correção monetária sobre o valor em atraso;
- Multa por atraso reincidente;
- Possibilidade de rescisão indireta (como se fosse demissão sem justa causa);
- FGTS e INSS corrigidos;
- Indenização por danos morais (em alguns casos, como atraso sistemático).
Conversar Com a Empresa Não Resolve
A empresa sempre promete resolver “no próximo mês”, mas os atrasos continuam. Enquanto isso, você atrasa contas, perde crédito, e vive com insegurança.
⚠️ Só um advogado trabalhista pode:
- Calcular corretamente seus direitos;
- Ingressar com ação de forma segura;
- Proteger você de retaliações e demissões indevidas.
Pode Haver Outros Direitos Escondidos
Empresas que atrasam salário também costumam:
- Registrar salário menor que o real;
- Deixar de pagar horas extras ou adicionais;
- Ignorar depósitos de FGTS;
- Usar práticas ilegais de jornada.
Fale Com Um Advogado Agora
Você não precisa aceitar o descaso. Seus direitos estão sendo violados e você pode resolver isso pela Justiça.
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